» Как мотивировать людей на работу в сетевой компании

Как мотивировать людей на работу в сетевой компании


Необходимо предоставить на начальных этапах работы вашему потенциальному бизнес-партнеру свободный график работы, возможность совмещать с основным местом работы, для того чтобы партнер постепенно сопоставлял свои жизненные приоритеты с сетевым маркетингом.

Оказывать такую услугу, как бесплатное обучение для бизнес-партнера, помогая ему приобретать полезные знания и навыки в области прямых и розничных продаж.

Важно, чтобы партнер был осведомлен о том, какую высокую потенциальную прибыль он может получить при минимальных инвестициях, о том, что границы заработка не ограничены.

Культивировать бизнес-партнера на расширение контактов, морально поддерживать на достижение именно того успеха, которого он заслуживает.

Стимулировать различными вознаграждениями возможность построения карьеры вашим потенциальным партнером, предоставлять ему свободу самовыражения и проявления талантов, организаторских способностей . В частности, партнер имеет право получать премию за стабильность в работе.

Партнер должен испытывать взаимное моральное и материальное удовлетворение от сотрудничества с вами посредством участия в организуемых компанией мероприятиях и путешествиях.

Поделится: